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我单位以前是工作八小时(就是三八制),每月有四天休班现在改成上十二小时(就是上十二休二十四),把休班取消了,每月多上三十二小时,还不加薪,单位这么做合法吗?我们怎样找回合法权益,恢复休班制。
其它综合
2013-05-10 13:31:28
共有3位律师解答
你好,据你所述,单位改变上班制度涉及到职工的切身利益,用人单位应当按照法定程序通过严格的规章,劳动者可以申请劳动争议仲裁,欢迎亲临律师事务所或者来电详细咨询。
可以申请劳动仲裁
协商不成可以收集证据,提起劳动仲裁
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