在事实劳动关系下,造成的工伤,用人单位不愿意赔偿,要怎么办?
-
您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。陈律师
-
你个人可以向劳动仲裁部门提出工伤认定申请,确定因工受伤的事实。
-
先认定工伤,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级计算赔偿。
-
申请工伤认定,劳动能力鉴定,然后申请仲裁。
-
申请劳动仲裁
-
走法律途径维权。先申请工伤认定吧。
-
你好,协商不成可仲裁。
-
申请劳动仲裁。
-
你好!
1、如没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等。
2、直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。
-
这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:1、先认定工伤。如再有具体问题可来电咨询。
-
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。