我进了一家网购商城做仓库工。。。网购商城仓库基本工作流程是:上架-拣货(纯手动)-分拣(将每个客户需要的商品分开)-包装-发货。。。。。 在这样情况下拣货员就算拣货出错(多拣、少拣、错拣)也不会对公司造成损失。。而我仓库方管为了达到0出错率。出了这么一条罚款制度:一个月内拣货人员出现多拣或少拣或错拣第一次罚现金20 、、第二次50 、、第三次100+扣绩效奖400+加个内部大过 、、第四次人事大过 、、第五次离开 请问这种做法合理么??又怎么去维护自己的权力
刑事案件
2013-05-03 18:18:14
共有4位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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不合法，可到当地劳动局投诉
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你好！公司无权罚款，可以向劳动局投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
