刚上班不久身体感觉不适,领班让他到休息室休息,过两个多小时再去看他,人已经不行了,单位缺少监管,我认为单位该负全责,请专家指导
劳动纠纷
2013-05-03 14:22:10
共有12位律师解答
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您好，根据您的描述，可以认定因公死亡，由工伤保险赔付相应的费用，如果单位没有为该职工买工伤保险的话，要承担一切赔偿责任。具体赔偿标准参照上海市工伤保险实施办法 第四十三条（因工死亡待遇）
从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
（三）一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
建议要求单位先去做工伤认定，如果单位不配合可以通过劳动监察大队投诉或者劳动仲裁来维护您的权利，希望能够帮助到您。 -
可以认定工伤。 协商不成可以走工亡认定程序。
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构成工伤，你们可以要求享受工伤待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
