試用一年多，還不是正式員工，沒買工傷保險，現在厂方以年齡大買不到保險為由，辭退我。現在我上班時受傷，導緻右手肌腱和神經斷裂，活動不便，受傷後裁員名單上已有我，請問我怎樣維護我的權益
综合
2013-05-03 10:02:47
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你好！单位做法不合理，试用期最多不超过6个月。用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴。
上班时属于工伤，应当有单位赔偿。如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为诉讼时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
伤残鉴定一般要在受伤后三个月且出院后一个月才能进行，如果涉及神经损伤的，受伤后六个月才能进行伤残鉴定。
单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。 -
申请工伤认定
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需鉴定后才能确定伤残等级，若有疑问欢迎致电或当面咨询
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