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劳务派遣工在用人单位连续签了三次劳动,这算不算该用人单位的正式员工?在劳动期限未满用人单位提前解除劳动关系,这算不算违反劳动法?其赔偿怎么赔偿劳动者?

劳动纠纷

2013-05-06 14:29:51

劳务派遣工与谁签订劳动合同就视为与谁具有劳动关系，不能因为在用人单位工作就视为用人单位的员工。提前解除劳动关系如果不存在合法理由应当支付经济赔偿金，按照劳动者的工作年限每工作满一年支付两个月工资的经济赔偿金。
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