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用人单位解除我的劳动合同,发给解雇信,上面注明某个理由而解除劳动合同。仲裁庭上对方确认是这个原因解雇,对方上诉到一审法院时增加两个解雇理由,有法律依据吗?

劳动纠纷

2013-05-04 15:47:05

如果是仲裁后到一审期间有新证据证明，是可以的
法院一般会按照书面解雇信，认定用人单位解除劳动合同的原因。
有证据就可以
积极应诉，具体咨询电话联系我。
如果该解雇理由不成立，则公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
你好，做好积极应诉的准备。
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、看新提出的理由是否有证据证明。如再有具体问题可来电咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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