已签无固定期限劳动合同,是拿月薪的,公司更改为计时工资合法吗
其它综合
2013-04-30 15:01:31
共有2位律师解答
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不合法，属于变更劳动条件
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变更工资的计算方式和标准，应征得员工的同意，否则你可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体算法如下：
工作年限*前十二个月平均工资
其中每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
