法律咨询

你好，劳动者在出租房突发疾病住院，用人单位有责任吗？

其它综合

2013-04-28 11:32:53

用人单位应当为员工办理医疗保险，如果办了医保，不承担其他责任，除非病情严重，涉及医疗期工资。如果没有办理医疗保险，需要在医保支付范围内承担医疗费。
如果购买了医保，就没什么责任了
如果购买了医保，就没什么责任了
你有买社保就没关系
得结合具体情形确定
不是在工作时间和场所，可以不按工伤处理。但用人单位应该积极配合办理社保理赔等事宜。
是你公司的员工可能会支付部分医药费
没有责任，如需帮助可联系本律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者在单位打架受伤构成工伤吗

工伤索赔 1805

你好，工友下班后在宿舍突发疾病，送医院了，老板承担责任吗？

出差期间生病是因为工作原因的，属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的因工外出期间

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

上下班受伤算不算工伤？

上下班受伤算不算工伤？

01:56

离婚协议书公证需要多少钱

离婚协议书公证

离婚协议书公证需要多少钱

二手房出售的具体流程是什么

二手房出售流程

二手房出售的具体流程是什么

你好，工作期间突发脑出血单位有责任吗？

上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下

谢国洪律师

东莞市启明律师事务所

租房合同注意事项有哪些？

租房合同注意事项有哪些？

02:01

申请个人网上贷款的条件是什么?

个人网上贷款

申请个人网上贷款的条件是什么?

你好，我爸在上班时突发脑出血，用人单位有什么责任？

需要结合具体的原因确定

你好工人在工地突发疾病这个公司要承担责任吗？

法律分析：在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责

员工在工作时间突发疾病，未造成死亡，是否属于工伤？公司应该承

根据工伤保险条例的规定，不属于工伤。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3210

劳动者在工作时间遇到突发性疾病，用人单位该不该负责？

如果不是因为工作的原因引起的突发性疾病，用人单位无需承担责任。

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2300

请问：劳动者在劳动场所突发疾病送往医院抢救无效死亡，公司是否

视同工伤，可申请工伤认定。

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1660

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1510

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1250

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1205

北京市事业单位聘用合同范本

聘用合同 324

北京市事业单位聘用合同范本

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时用工合同

合同范本 324

最新临时用工合同

最新临时工聘用合同

聘用合同 324

最新临时工聘用合同

临时用工合同

合同范本 324

临时用工合同

加载中