您好,我2月加入了一家外资公司。昨日,经理找我谈话,称我涉嫌工作过程(主要是电脑系统中的操作)中造假,要解除与我的劳动合同。我明确告知他: 1、我不清楚我的操作方式是造假,而是工作中有需要才会这样操作 2、一直以来公司也没有通过任何方式(邮件,口头,正式文件等),说明这种方式是违规的 3、我在公司已经是一名管理人员,如果知道这种行为不被允许,那么我更多的是去制止手下的员工如此操作,怎么可能还带头这样操作? 公司所谓的“违规造假操作”,我使用已经较长时间了,但一直以来没有人告诉我或制止我,而是昨天一次性将搜集的信息反馈给我,很明显,是早有预谋的。请问针对这种情况,可以发起劳动纠纷维权吗? 谢谢!
知识产权
2013-04-27 20:49:10
共有7位律师解答
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不知道，你所说的造假是指什么？是否给公司造成不良影响和损失？公司是否有相关的规定？这种规定是否明确告知了你或者予以公示？如有需要，请来电详询。
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你好，我是万律师，你的情况可以提起劳动仲裁要求维权，具体建议联系律师详细咨询，专业代理劳动争议纠纷。
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你好！建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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