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工厂押员工一个半月的工资,又没签劳动合同,厂里解雇了，理由是月底不发工资。

其它综合

2013-04-26 14:31:58

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
协商不成可仲裁
你好，可申请劳动仲裁要回工资及相关赔偿。
你好,建议申请劳动仲裁,不但可以要求支付拖欠的工资,还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及双倍的赔偿金.
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、可以请求支付双倍工资。如再有具体问题可来电咨询。
你好！用人单位无权扣押工资，员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。公司非法解除劳动关系的可以要求双倍经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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