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东莞劳动法是否有条例孕妇其间要降职和降工资?

其它综合

2013-04-24 19:51:23

公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后随时咨询和联系。
没有
1、没有规定的，具体请咨询本律师； 2、请记下王利平律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询；
你好。因为员工怀孕就对其降职、降薪，是违反劳动合同法的。
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新劳动法企业裁员如何赔偿员工

劳动合同纠纷 11977

如果降职和工资一起降低，是否违反劳动合同？

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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公司效益不好需要降薪裁员，孕妇降薪违法吗？

建议申请劳动仲裁

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孕妇在任职期间，公司可以以照顾为由，降工资或调岗吗？

你好，建议向劳动部门投诉

公司必须调动工资，降低工资，还能拒绝吗？

调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

无故降职是不是违反劳动法

若劳动合同中明确约定工作岗位，则公司需与劳动者协商一致方能变更。

降职降薪是否违反劳动法

在你同意的情况下是允许的，否则单方面变更，属于违法。

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公司无故降薪降职违反劳动法哪些条例？

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克扣工资违法。你可立即电话联系我，我可指导你维权。

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