请问企业招聘的应届毕业生,在毕业前被要求到企业实习,如果和其他全日制员工一样实行标准工时制,每天偶尔可能会超出8小时,一周需要上6天,是否需要比照全日制的用工处理啊?比如保证小时工资不低于当地政府规定最低小时工资标准?谢谢
劳动纠纷
2013-04-24 15:20:26
共有2位律师解答
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首先，尚未毕业的学生不属于《劳动合同法》规定劳动者，与用人单位存在的是一般合同关系，并非劳动合同关系。其次，关于实习生补贴，主要看您跟用人单位之间如何约定，你可以主张比照全日制用工处理，小时工资不低于当地最低小时工资标准，但最终需以你们的合同约定为准。最后，实习生补贴是可以低于最低小时工资标准的。所以，最终须看协议对补贴是如何约定的。
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具体按协议处理。没有协议的，可以协商补办协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
