我是一个酒店的收银,之前老板招来一个前台的保安,因为是老板招的保安,并且已经经过试用期三天,正式上班,所以没有防范,导致在我去吃饭的时候,他在前台拿走了1600元,由于老板没有押保安的身份信息导致无法将费用追回,当时我要求马上报警,老板却在第二天中午才要求我报警,并且报警以后老板从未积极的找人,反而出现一种反正找不到人有人赔,一点也不着急的感觉。之前老板一直没有提到这个赔偿问题。现在我辞职了老板要求我赔偿1000元,请问这样合理吗?
债权债务
2013-04-25 21:31:01
共有3位律师解答
-
作为酒店的员工，应当管理好单位的款项，但由于自身的问题导致受到损失，应当承担赔偿责任，至于说赔偿后，可向犯罪嫌疑人追偿。但由于老板当时限制报警，且未复印保安的身份信息，自身也存在过错，减轻员工的赔偿额度。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
1、是否赔偿要看是否有过错及劳动合同的约定；
2、公司强制扣款可向当地劳动监察大队投诉处理。 -
不合理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
