我们上班时间是早上9.30至13.30下午是16点至21.30。我们午饭是16点吃，我是15.30烧员工餐，在烧员工餐的时候被火烧伤，请问这算工伤吗？老板没跟我签劳动合同，我该怎样维护自己的合法权利
综合
2013-04-25 06:37:21
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：职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤：1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。单位申请认定的，时间为三十日，个人申请工伤认定的期限为一年。
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