您好，我是2011年七月毕业的，现在在西安一医院上班，签的是正式企业编制，但第一次先签三年，以后续签，我现在已经来了近两年。来医院时我是以B超招来的，进来吼，医院说要先转一年临床科室，但后来又突然把我定放射科了，跟医院协商不给与调科室，说个人必须服从集体利益，还说我合同上没有明确写是B超，那时快考执业医师资格证了，没办法只能先干着。因为我是女生，干放射对以后怀孕还是有影响的，我也一直不是很喜欢放射，想从事B超，现在谈男朋友了，准备结婚，房子离这边特别远，而且父母介意我这个工作，现在想辞工作，医院不给批不同意。我7号就已经递交辞职，现在也没给明确答案，今天说医院不同意，我说我走正常程序，提前一个月打辞职报告，也赔违约金，医院说原则上是不同意，但如果我执意要是辞职的话，就要赔偿这两年的培训费。我想问下，我们医院规定没拿到执业医师资格证前，不能独立倒班，也就没有奖金，我到现在快两年了都只拿基本工资，一千多块钱，医院也没有任何明确的培训，就是在科里干自己能干的活。现在我想辞职，并愿意交违约金，但医院说我现在就不是违约金的事了，得赔偿培训费。请问下，医院的这种做法合理不？这种培训费用怎么算？赔的话最多多少？
其它综合
2013-04-23 11:59:40
共有3位律师解答
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你好，医院做法不合理，没有培训无需赔偿。欢迎电话详细咨询解答。
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只要医院没有对你进行专职培训就无需承担违约责任。
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没有培训无需赔偿。欢迎电话详细咨询解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
