你好，我在一家国有企业已经干了九年，干到第六年的时候，企业经历了一次法人实体的重组整合，重组到另外一家国有企业，在这六年中，企业没有和我们签用工合同，也没有办理社保，整合后，企业自主要求我们和一家人力资源公司签订合同，并办理了社保，干到第九年的时候，也就是今年，企业突然宣布解散，宣布把我们移交到另外一家国有企业，这家企业接管以后，宣布我们与另外一家中介机构签订合同，前面签订的合同终止，必须重新签订，不签订就走人，请问，这种做法合法吗？我们该怎样要求赔偿，毕竟已经干了九年，原企业解散后没有为我们赔偿一分钱，这几家企业都属于长庆油田下属的多种经营企业，有独立的法人资格。如果我申请劳动仲裁，需要原企业赔偿多少钱
其它综合
2013-04-22 15:11:26
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可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资，支付经济补偿金，补交社保。
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你好，工作满一年支付一个的月的工资。
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