我目前在一家私企工作。是一名工程师。11年5月和用人单位签署了劳动合同。合同期3年。14年5月到期。我想单方提出提前解除劳动合同。我向单位提出了书面的解除劳动合同的申请。并且提出了解除劳动合同的两种方式，和单位协商。第一种是如果我现在离职对单位的工作没有什么不利的影响，希望单位及时给我办理离职手续。并且结清拖欠我的1万元工资。第二种方式是，如果单位认为我马上离职对单位工作有不利的影响，我可以在单位我原来的工作岗位上再工作一个月，等待在这个期间内，单位找合适的人来接替我的工作，我再离职。我离职的时候，请单位结清以前拖欠的1万元工资。同时支付我在等待交接离职手续的这一个月里面，正常出勤工作应得的工资。我请求单位在我提出的两种方式中选择一个。同时我还告知单位就此问题，单位如果另有建议和主张请通知我。以上内容我是书面通知单位的。并且和企业的法人面谈。但是企业法人，表示不同意我辞职。也不给我办理辞职交接手续。也不再给我安排工作任务。让我爱去哪里去哪里。采取了刁难，拖延的做法。我们没有达成解除合同的协议。我提出去劳动仲裁吧。法人有威胁性的语言。如：“你爱去哪里告去哪里，我也不让你好受了。你卑鄙，这事没有完等等。”我在辞职申请中写的辞职理由是，第一考虑我今后的发展，第二考虑我目前对现在的工作的适应性差。我今年已经61岁了。我在辞职申请书中同时提出了要求办理离职手续时候，结清欠我的工资。目前的情况是我和单位已经谈僵了。无法用协商的办法解决问题。老板是拒绝和我谈离职。让我爱去哪去哪。等于是完全采取不讲理的做法。我现在要去劳动仲裁。我的问题是：我请求仲裁的理由是采取 用人单位无故拖欠工资这一条。还是采取，我单方提出解除合同，并履行了提前告知，而遭到对方拒绝辞职。这一条。还是以上两条都采用，作为提出仲裁的理由。第二个问题是：单位欠我的工资是今年1月的2500元（未足额发放所欠的）和今年2月的2500元。（未足额发放欠的）还有是今年3月整月的5000元未按时发放，共计1万元。我准备提出25%的赔偿金。是可以的吧。第三个问题是：12年的一月和二月各欠2500元工资和12年3月欠整月的工资是5000元。共计1万元。这笔钱是一直拖到13年的一月才发给我。就这笔钱，我是否有权利在仲裁的时候提出补偿金的请求。如果可以，怎么提出，用什么名义。赔偿费用是如何计算。请律师指教。谢谢。
其它综合
2013-04-20 11:26:43
共有2位律师解答
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协商解决，协商不成，申请劳动仲裁
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那你可申请劳动仲裁维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
