律师您好，我遇到一个劳动纠纷问题，望得到帮助：我们集团在我所在省份有两家平行的公司，简称A和B。我原本编制在A公司，但是因管理上的变革A公司即将撤厂，A公司大批量的人员也在逐步往新公司B转移，去年领导让我去B公司接手新工作，考虑到长远发展，我于去年7月到B公司一直工作至今，这期间一直打着借调名义，这种调动没走任何的纸面手续。我人在B公司工作，工资和社保一直由A公司发放，现因B公司内部结构调整，要将我目前的工作划给其他部门去做，划岗不划人，我即将面临在B公司没岗位安置，而A公司也因其撤厂缘故给公司剩下的人按”N+1”来补偿让走人。领导建议我也按A公司此方案补钱走人。我觉得不合理。A公司和B公司是同一个法人，所有部门也都是相同领导管理。我于08年7月31日加入A公司，劳动合同和A公司签了两次，每次三年，2014年9月30日第二次合同将到期。我现在的问题是：1、公司这种做法是不是违法？2、我一直在B公司工作却没和该公司签劳动合同是不是该按照双倍支付工资？3、在合同没到期的情况下，硬性把我从有岗位变成没岗位，并强制让我走人，不合情理，该如何补偿我？4、我目前干的工作岗位薪资应该比以前高很多，但由于一直是借调，我干了九个月拿的一直是原岗位薪资，这块有没有补偿。万分感谢。
其它综合
2013-04-20 16:44:24
共有2位律师解答
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1、公司可以解除合同，你可以要求补偿。2.按照你讲的情况，无法支持你的双倍工资。3、应该补偿的。
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公司如果要裁员应当支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
