我一个月前因生病休息了一个月，由于没有当时没有提前请假，（三月份假条补了，4月份没有写）单位说我旷工半个月。这样如果我接受单位的开除，我应该得到什么补偿。还是我选择自己辞职比较好？
其它综合
2013-04-17 21:27:47
共有2位律师解答
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如果单位同意了，事后补假条，应不属于旷工。双方可以协商。追问：现在单位不同意，说我旷工，那他们可以因这个理由开除我吗？
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如果开除是没有补偿的，而且你没有选择的余地。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
