张*是我校2012届毕业生，在毕业之前，找到一家保险公司，与其签订了就业协议，在签订就业协议过程中：张*考虑到其专升本的成绩还没出来，与用人单位口头约定了如张*考入上一级学校，则此就业协议失效的约定，但并未写入就业协议中；用人单位为了给张*办理相关保险，扣留了张*的毕业证及相关职业资格证书原件；就业协议中约定劳动期限为三年，试用期一年；如一方违约，违约方将向另一方支付违约金2000元；如双方发生劳动纠纷，可直接向所在地人民法院起诉。专升本成绩发表之后，张*幸运考入上一级学校，并提前一个月通知了用人单位，在与用人单位解除劳动协议过程中，发生纠纷，用人单位要求张*支付2000元违约金，而张*却主张已经与用人单位口头约定相关事宜，不愿支付违约金，后用人单位直接将张*告上所在地法院.结合案例中的相关情况，哪些情况违反法律的相关规定？
其它综合
2013-04-17 18:46:45
共有2位律师解答
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您好，与律师约谈。。。。用人单位违法。。。。
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您好，问题复杂，建议面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
