您好, 我们聘请了一位员工,她已经在本公司工作了约7年,由於公司近日不竟气,该员工不但不努力工作,并且每日迟到,迟到的情况亦很严重,有时整个上午不上班并没有任何通知,她会这样,迟到迟半小时至一小时,中午上班又迟半小时至一小时,工作随便,散慢,没积极性,和之前相比完全不同,本公司应该如何处理这种事情呢? 本公司想把这职员除去,但如果从本公司革离此职员,本公司需要赔偿她的,有其他方法吗? 谢谢!
其它综合
2013-04-16 14:30:54
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律师解答共有4条
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我所服务的顾问单位都会对公司人事制度，尤其是员工行为进行规范。
请问贵公司在人事制度上有没有针对员工纪律的具体约定？如对于发生旷工、早退等问题时，单位有权单方解除劳动合同的具体约定？ -
搜集对方违反公司制度的证据 协商不成，可以解除劳动合同。
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您好！公司规章制度是怎么规定的，如果规章制度规定迟到几次以上，可以除名，可以按规章制度办理。建议您来电详细咨询。
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