在与企业签订保密协议时,有一条,约定辞职后三年内不能从事本行业工作(包括受雇他人),保密费包含在在职期间每个月的工资中,请问这样做是否合理?保密费是应该在辞职后发放,还是在职期间发放,对员工的限制都是有限效的。
合同纠纷
2013-04-19 19:01:13
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不合理，要仔细分析工资构成，劳动合同的诸多情况后判断。
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不合理，要仔细分析工资构成，劳动合同的诸多情况后判断。追问：很好的一个建议，要仔细分析工资构成。还有一个疑问，在网上看到，如果辞职后，单位不给保密费，那个保密协议就不成立，我想确认一下，是这样吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
