与用人单位签订了单方劳动合同,因用人单位暂不用工,所以单位那边还没签订,然后让我等着用工通知,也没去正式上班,已经等了一个月。如果此时该单位说不用人了,那是否可以认为该单位存在欺骗行为?我是否能得到补偿?
劳动纠纷
2013-04-16 18:58:24
共有6位律师解答
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你好，你的补偿要求得不到支持，劳动关系自实际用工之日发生，建议你与单位协商解除合同。
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可以要求赔偿合理的损失。
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这一般是不会支持的
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