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被公司强迫放假,放假只领取全市最低工资的80%,不愿放假怎样维权?

合同纠纷

2013-04-14 18:25:26

可以公司未提供劳动条件为由辞职并要求经济补偿，或申请劳动仲裁请求撤销放假
可以申请劳动仲裁，要求支腑济补偿金。
直接到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否则可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下本律师电话，以便今后随时咨询和联系。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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