我在公司做了12年，上个月上夜班做了点私活，被同事打小报告告到公司了，现在公司把我辞退了，请问我有维权的理由？
其它综合
2013-04-13 08:07:21
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单位单方面认为的合法辞退，并未一律都能得到仲裁或法院支持，只要劳动者有证据证明单位上述辞退理由不成立，则单位还是要承担赔偿责任。
你单位辞退理由不能成立。应当支付你双倍经济补偿金。 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照你工龄，最长可主张24个月工资的赔偿。目前最重要是取得单位违法开除你的书面证据。
建议你委托你律师协助。如有需要，欢迎来电。 -
你可以维权
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发生劳动争议纠纷时，公司需提供证据证明解除你的劳动合同是合法的。一、公司应提供现行有效的劳动制度，说明公司规定员工出现上班时兼职可以解除劳动合同，且要证明该制度已告知员工。二、公司应证明员工有上班兼职的行为。所以居于以上分析，建议你向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以公司无合法理由解除劳动合同为由，要求公司支付经济赔偿金。如需协助，请来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
