我一朋友在一个公司干了一年，然后最近由于老家母亲生病，需要回家照顾，请了一个礼拜的假，后来又补请了一个礼拜的假，但是这一个礼拜假是口头的（由于在老家很远没法提交书面请假要求），公司人事QQ回复不予批假，然后我朋友立马电话告知人事不能及时回公司的原因。但是回来之后这个公司以旷工为由将其辞退，又说影响公司活动，请问这样的辞退是合理的吗？是不是需要给赔偿金？ 如果可以得到赔偿金，那赔偿金该怎么算？
其它综合
2013-04-12 21:33:40
共有3位律师解答
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单位的做法是不合法的 你可申请支付经济赔偿金的
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辞退是不合理的，需要给付经济赔偿金，每工作一年支付两个月工资。
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您好！赔偿金是一年补一个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
