劳动者在该用人单位连续工作满二十年,用人单位解除劳动合同,说人员老化,重新招用人员?
合同纠纷
2013-04-18 13:43:48
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1、人员老化不是解除无固定期限劳动合同的法定事由，单位属于违法解除劳动合同。
2、依据,《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当以经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。（经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。）
3、如果需要法律帮助可以来电咨询，届时详谈。 -
不能解除合同的，
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可要求单位按照经济补偿金的支付标准支付二倍的经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
