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劳动合同20号到期，但上月11号已提交辞职报告，现被以培训合同为要挟，说要达成什么条件才能离职，否则就赔付培训费，由于培训合同和劳动合同都没有给我过，具体内容我不清楚，我应该怎么做？首先拿到培训合同么？

其它

2013-04-11 16:14:39

您好,先拿到培训合同,如果是专业的培训,确实有可能会有条件的.如果未进行专业培训,则对您没有约束力.如您还需进一步咨询,可直接联系.
如果没有培训合同就不需要承担，如果有是按比例承担的。
你应该拿到合同看看详细约定再决定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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