这个员工之前因工伤评定为九级伤残，去年与其签订了无固定期限的劳动合同，现又因患重病丧失了劳动能力，员工在治疗期满后，公司能否与其解除劳动合同？如能解除，是否按在我司工作满一年给付一个月工资的方法处理？
其它综合
2013-04-11 08:30:47
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可以解除劳动关系，但需支付一定经济补偿金和补偿费用。
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你们无权解除。如他不能劳动，那也是由他解除。
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一次性工伤医疗补助金标准为：9级14个月.一次性伤残就业补助金标准为：9级6个月
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