您好！我是在一家电子公司做跟单的，前两天有一家公司的由于生产未能及时做出来，而我当时也没有及时的将情况反映给相关业务和客户等相关人员，导致后来客户要对我司进行罚款，现在公司要我签重大过失罚款单，如果不签就将给与解雇，当初刚入职的时候，公司没有给过任何关于公司规章制度和岗位技能上面的培训，交接的时间都没有超过3天，现在我该怎么办，公司是否可以就此解雇我啊？求助
其它综合
2013-04-09 22:50:21
共有3位律师解答
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公司以此为由辞退你过于苛刻，你可与公司协商，罚款单不建议你签署，否则会成为公司辞退你合法化的证据。如果公司还是要解雇你，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求支付双倍经济补偿金。追问：律师：你好！劳动法中是否有说过，公司未向员工公示公司的规章奖罚制度，也没有过任何这方面的的培训及学习资料，那么员工在这种未知的情况下犯了任何错误，是否可以不用承担责任？谢谢
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你不签字就可以了，如果要解雇你，让他们结清工资就可以了。
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如解雇你，需结清工资。不然可申请劳动仲裁，如需法律帮助，可来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
