劳动合同书约定一周休一天，毎周不超过4O小时，每天不超过8小时。请问甲方可以更改劳动时间吗？【干一天休一天。一天为13个小时左右】是否属于更改劳动内容？
其它综合
2013-04-09 21:04:25
共有3位律师解答
-
劳动时间属于劳动合同的重要构成内容之一，
对劳动时间的大幅改动应当视为对劳动合同内容的修改，
单位应当征求劳动者的意见，与劳动者协商，在取得劳动者同意之后才可以。
劳动者如不愿意，可以拒绝劳动合同内容的变更。
可以要求单位按照原合同履行。
单位如果单方面解除与劳动者之间的劳动合同，那么劳动者可以申请劳动仲裁，要求其支付两倍的赔偿金。
也可以要求继续履行劳动合同。追问：劳动合同书约定一周休一天，毎周不超过4O小时，每天不超过8小时。请问甲方可以更改劳动时间吗？【干一天休一天。一天为13个小时左右】是否属于更改劳动内容？请问在半年内基本都没按合同约定的时间按排上下班是否违约和违反劳动法？在职期间甲方按排怎样上班乙方谁敢提啊！也不懂什么法。现在甲方按排增加其他岗位工作，乙方拒绝，因此甲方以劳动者严重违反用人单位规章制度，当时就解除了劳动关系，第二天以快递放式邮寄解除劳动合同证明书。请问劳动时间举证问题，因为是指纹考勤，是甲方管理，如果要加班费怎么要？让乙方举证很难。哪么是否可以从甲方更改劳动时间及节假日入手要求赔偿或别的方面呢？ -
如果加班，需要支付加班工资。追问：劳动合同书约定一周休一天，毎周不超过4O小时，每天不超过8小时。请问甲方可以更改劳动时间吗？【干一天休一天。一天为13个小时左右】是否属于更改劳动内容？请问在半年内基本都没按合同约定的时间按排上下班是否违约和违反劳动法？在职期间甲方按排怎样上班乙方谁敢提啊！也不懂什么法。现在甲方按排增加其他岗位工作，乙方拒绝，因此甲方以劳动者严重违反用人单位规章制度，当时就解除了劳动关系，第二天以快递放式邮寄解除劳动合同证明书。请问劳动时间举证问题，因为是指纹考勤，是甲方管理，如果要加班费怎么要？让乙方举证很难。哪么是否可以从甲方更改劳动时间及节假日入手要求赔偿或别的方面呢？
-
经劳动者同意
如需帮助，电话联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
