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您好,我司正式员工王某,在职期间公司外派南方城市学习专业课程,共计花费:4万元,现不满一年,因工作能力不足,公司调岗,该员工不接收!再未到公司上班近两个月,公司在此期间一直在为他交纳社保!但公司的损失巨大,员工拒不赔偿,该如何处理呢?

民事相关

2013-04-08 21:30:45

可以要求其支付培训费。
建议申请劳动仲裁。
如无法协商的，可以申请劳动仲裁。
可以向劳动委员会申请劳动仲裁！
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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