大家好，我是被老板挖墙脚过来的，他当时答应我2500元的底薪+1%提成，而且承诺我早上可以不开晨会，（这些承诺qq聊天记录可做凭证）正常上班时间是9:00-17:30,但我每天都是大概晚来十分钟，早走十分钟，这些他都认可的。可是由于工作期间孩子有病住院了，所以期间休了两个月的长假，等我再回来的时候，他把工资给我降到1500元底薪+1%提成，而且每月必须完成3万元的最低任务，如果完成不了，只给我底薪的一半，也就是750元，所以我决定要维权。 请问像这种没有签订劳动合同中途休假两个月的情况，他给我降低工资合法吗，再有低于天津市规定的1500元的最低工资标准，他如果给我750元的薪资，合法吗，我这样的上班时间算是正常劳动吗，如果申请仲裁的话，他会不会以我上班时间迟到早退为由，不支付我应有的报仇呢，（可是这种上班时间他之前是认可的），我的这种上班时间能得到仲裁的支持吗，我的申请包括以下内容：1恢复之前承诺我的2500元的薪资 2 薪资低于1500元的最低标准，要求赔偿 3 没有签订劳动合同，赔偿双倍工资 请问以上三点，哪点会100%得到劳动仲裁的支持呢，谢谢各位，请回复
其它综合
2013-04-05 15:58:36
共有2位律师解答
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第三点追问：律师您好，现在关键问题是我的上班时间不是按照商场规定的时间，不过我从开始到现在，一直是这样上的，这个老板是知道的，而且也认可，这样的上班时间算是不提供正常的劳动吗，如果申请劳动仲裁，会不会被老板当做不赔偿的理由，这种情况仲裁会100%支持我吗，您的意思是说，像我这种情况，只要没有签订劳动合同，第三点赔偿仲裁肯定会100%支持我是吗？？请您答复，谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
