我单位一员工2001年开始在单位上班有12年时间，今年元月提出离职，原因是单位为给其购买养老保险，要求单位补偿其12个月工资，并且要求单位补交12年养老和医疗保险。因为我单位是事业单位差额拨款的公益性事业单位，单位在编员工工资幼也得不到足额发放，并且又是非盈利、非企业化管理的事业单位，按照这种性质，我们单位应当承担什么样的责任。
其它综合
2013-04-10 17:38:44
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可以申请劳动仲裁来维护您的权益。具体情况可与律师详谈以便及时给予您帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
