2011年8月因公司推荐,参加公司3个月的培训(其中半个月在韩国培训),与公司签订了《专项培训合同》,合同期3年,现在想离职,合同里面有注明住宿费、培训费、交通费、补贴等,总计156000元,如果单方面解除合约需要赔偿。请问:如果离职,怎样能不赔偿违约金或者将违约金减少?
合同纠纷
2013-04-03 14:08:07
共有3位律师解答
-
你好。这种情况下，约定了服务器，有为你支付了培训费，如果你单方面离职，是要按照比例来支付公司违约金的。至于如何减少赔偿金，要看你离职是否有法定事由。建议你携带材料找律师咨询。追问：合同上面也写了，如果要违约，计算方式是：违约金=专项培训费用/36*未服务期限（月），那就是不是一定要按照这样的计算方式赔偿，当时参加培训不是自愿，是公司推荐的。解答：按照计算方式还是合乎法律规定的。至于参加培训，虽然是公司推荐，但是你确实也是签字同意，并且实际参加了培训。当然，你要注意，公司至多只能主张专项培训费，不是包括其他费用。追问：{《劳动合同法实施条例》第十六条明确规定，培训费用包括有支付凭证的
专业技术培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，（如往返路费、食宿费、学费、考察费等）。特别注意培训费用里不包括培训期间向劳动者支付的工资。}
公司费用里面有一项是“补贴3000元”，是以工资的形式发放的，所以培训期间的工资是底薪2000元，补贴3000元，请问这个算在培训费用里面吗？ -
有合同依照合同，没合同以法律。按比例承担。
-
培训协议是符合劳动法规定的，如果员工违法其中有关服务期限的约定，应承担违约责任。一般是按服务的期限折算培训费计算员工剩余的期限所应承担的违约责任。至于培训费并不能以约定的为准，公司应提供相应的票据以支持其实际主张的培训费用。追问：谢谢您的解答。那就是只有两种方法，一是辞职赔钱，二是继续工作到合约期？但是，违约金太高，有没有其他的方法？追问：合同上的费用明细比实际花费的要多，那专项培训费也要按照合同来吗？如果要按照实际花费的费用来计算，需要我提供资料还是公司提供培训费用的证明？公司怎样的证明又算有效呢？谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
