年尾收工,辞职提前一个月,请问有年终奖的么??过了年不做,现在老板不发年终奖
劳动纠纷
2013-04-02 21:37:33
共有5位律师解答
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发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”从司法实践上看，劳动者在职期间履行了职责，劳动争议仲裁机构或法院会支持此类离职劳动者，按照在岗时间得到一定比例“年终奖”。我们此前做过的一个案子，在广东某空调集团担任高管的魏先生于2010年7月辞职。2011年，魏先生将原单位告上法庭，索要2010年的145万元“年终奖”。受理法院认为，根据双方劳动合同，员工中途离职也该拿到部分“年终奖”，一审判令企业支付“年终奖”70万元。
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要看公司规章制度对年终奖金是如何规定的，具体问题可以电话咨询律师。追问：公司规定，做一年满发一月的年终奖，我就做够一年了，提前辞职，他现在不发，不知道怎么办。解答：看公司的规定是怎么规定的，发放的时间和数额。
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要看你们是怎么规定的。
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