请教各位，我遇到这样一件事，当事人向我咨询，我不知道该如何处理，大体情况是这样的： 1、某退休工人（简称Z），女，在其它单位退休后，到另一单位从事办公楼保洁工作。 2、与单位签订了用工协议。 3、协议主要内容有：月工资1200元，按月发放；实行不定时工作制；……（当时单位领导和主管口头告知：作息时间按照办公楼人员同步，即休大礼拜，每天提前一个小时上班和下班，单位给购买商业意外险。……） 4、已经工作了2年，以前有过请假情况，请一天假按照55元/天扣发工资；办公楼机关人员休息日集体加班，她也上班了，工资按照加班工资双倍计发的。 5、今年2月份，她的考勤是这样的：1号上班，2、3日大礼拜休息，4-8日请事假5天，9-15日春节正常休息，16、17日正常上班，18日上班途中发生交通小意外，受伤休息至月底。3月1日开始正常上班。 请问： 1、她的2月份工资应该如何计发？ 2、单位只给她开了165元工资是否正确？ 3、她应该如何与单位沟通解决？ 4、她能否求助单位的工会，工会应该如何解决？ 谢谢各位！
其它综合
2013-04-08 13:23:45
共有2位律师解答
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你好：要看合同的约定。
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要看合同的约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
