我在这个公司做了五年，2008年签一次，到2010年又签一次，到去年2012年4份再给我签一份三年固定期限的劳动合同，这个月以严重违反了公司的规章制度把我解雇了也没有任何经济补偿给我，至于违反规章制度是这回事：去年11月份因公司原因与我变更了（岗位）劳动协议，把我放到生产线上工作，并让我与另一位同事共用一台电脑并认为这是公用的电脑，每个人并用这台电脑去输入自己当天的“生产数量和所用时间”到公司内网上一个管理系统软件里，但是这台电脑我用我的用户名去开机登陆这台电脑并进入到公司内网上却没有登陆进入这个管理系统软件的那个界面（一个近似于
其它综合
2013-03-31 23:33:18
共有7位律师解答
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你好，公司应该属于违法辞退，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。你要收集保存好单位解雇你的书面或者其他证据，及时申请劳动仲裁，如需律师协助，欢迎来电详询。
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询，特殊案件可先办案后交费。
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如果你的行为不存在违反规章制度或者是没有达到严重违反的程度，那么公司解雇你属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。具体问题欢迎电话咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
