上班10个月，单位不签订劳动合同，不交纳社保，天天上班，没有休息天。正式职工有的所有福利都没有，扣工资的时候，我扣得最多。现提出辞职，要求用人单位补偿双倍工资，用人单位以聘我进入时是学习生为由，不以支付赔偿金。事实上，我进入单位的时候，单位领导说的是试用一个，可以上任就签合同，可是一直没有履行。而且我也不是在校大学生。单位现在说我按实习生算，只是想逃避责任。他们这种说法受法律保护吗？
其它综合
2013-03-30 23:49:11
共有2位律师解答
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可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理、缴纳社会保险费，支付加班工资。
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可以向当地的劳动仲裁委员会投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
