06年3月份的合同,现签定的合同终止为15年7月,现在公司要被收购,裁减现有员工,我想问一下如果谈赔偿按劳动法该怎么赔(08新规定后至今已签了三次合同)?赔偿是按合同签订的工资赔偿,还是按年实际收入/12个月来赔偿?
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可要求按照工作年限支付补偿金,即工作满一年支付一个月工资,月工资为前十二个月的平均工资。温馨提示:建议请律师代理,如有需要与我联系。
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申请劳动仲裁维权,如需帮助可与我联系。
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如果是经过合法的裁员程序,你可以得到7个月的实际工资补偿,如果裁员程序不合法(具体需要依据你们公司实际情况),则是14个月实际工资赔偿。
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您好。公司合并分立需要裁员的(需要满足劳动合同法的规定),首先需要走工会流程并报劳动部门备案的,其次,支付经济补偿金,标准按照员工上年度平均工资来计算,每满一年按照一个月的标准补偿金。另,如谈判的话,建议以代通金为筹码,可适当加一点,这样容易获得员工的同意。另,可签署一份协议,详情可来我们事务所面谈
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您好,您的问题是这样的
1、可要求按照工作年限支付补偿金,即工作满一年支付一个月工资,月工资为前十二个月的平均工资;
2、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
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您好,公司裁员解除劳动关系,根据新的劳动合同法规定可要求按从2008年至今的工作年限,一年一个月计算经济补偿金,月工资标准按解除前一年的平均工资,超过上海市平均工资的3倍的按平均工资的3倍计算。
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可要求按照工作年限支付补偿金,月工资为前十二个月的平均工资
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按实际平均工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。