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法定假日换休,放假假期补回来,法定假日那几天还是不是三倍工资??

劳动纠纷

2013-03-28 22:50:56

法定节假日不允许换休，只能发加班工资。加班工资不低于300%，通常是400%。具体可电联。
是的
法定假日不能换休。
是的，休息日可以补休，法定节假日不存在补休，按300%工资支付
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春节法定假日是哪几天

劳动合同纠纷 15862

假期前请假一天，法定假期补班有三倍的工资吗？

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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春节法定假日工资是多少

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法定节假日不给3陪工资，过后补休行吗？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

谭国杰律师

广东岭南律师事务所

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法定节假日安排工作，工资不是三倍，补休是违法的

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

法定节假日三倍工资，包含当天的有薪假吗？

劳动合同如何约定。法定假日加班依法要增加双倍工资

单位在法定假日强制员工加班合法吗？

您好！依据劳动法规定，作为用人单位安排劳动加班应与劳动者协商一致，同意之后才能安排。

国家怎么放你就怎么放，单位不放的可主张加班费。

2010年的法定假日都是天

建议您查找相关规定。

你的具体问题呢？

公司在哺乳期间突然增加了工作量，算违法吗？

违法。处理方式包括：1. 与公司协商，要求合理安排工作量；2. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3

劳动合同到期后，我不想这么做。该公司表示

你好，可申请劳动仲裁维权

本人与公司签订了三年的合同，企业应该怎样补偿解雇？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

离职不到30天，需要如何赔偿

按照劳动合同约定办理

我签订劳务合同能撤销吗

劳务合同撤销可通过协商或诉讼。协商更灵活高效，而诉讼虽耗时但具有法律强制力。选择时需考虑合同内容、双

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痛风无法工作而公司不同意离职，可采取以下方式：1. 提前30天书面通知解除劳动合同；2. 提起劳动争

请问通过中介干周结，没有签合同，现在我没有干到一周，他们可以

遇到克扣工资，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商

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