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深圳劳动合同法，如果公司没有与你签合同，公司要解雇你，工资要怎么赔偿

其它综合

2013-03-28 15:46:16

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
没签劳动合同，可以要求公司赔偿N-1的双倍工资给，时效是1年以内！
按你的工作年限及工资，双倍支付经济赔偿金给你。
按照你的描述，你可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。
另外，公司违法解除，要给双倍经济赔偿金。
公司未与员工签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，违法解除劳动关系的，可以要求按照工作年限支付赔偿金。
员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
可以主张赔偿金，按工作年限，一年补二个月工资。协商不了，可以申请劳动仲裁。
未签劳动合同需要支付双倍工资，但期限是一年以内。非法解雇需要支付赔偿金。
可以要求从入职起的第二个月支付双倍工资，至满一年为止，还可以要求公司支付双倍的补偿金。
你可申请劳动仲裁来要求未签订劳动合同的双倍工资
支付双倍工资差额。
未签劳动合同，可以要求双倍工资，但要注意时效问题。协商不成，可以申请劳动仲裁。具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。
双倍工资差额另加双倍经济补偿金。
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