因为公司变相拖欠工资,不给加班费。这个月月初写了个“被迫解除劳动合同书”寄给了公司。要求30天后离职并要求公司赔偿。没想到,今天收到了公司的信,公司同意按照《劳动合同法》第三十七条的规定,于下月初跟我解除合同。但没说赔偿的事情 。请问。 1.我写的“被迫解除劳动合同书”要求30天后离职,是被迫解除合同的。会不会被公司变成自动辞职书了?到下月初公司终止了与我的劳动关系,如果还没赔偿,我不同意,这样合法么 ? 2、如果到下月初解除合同的那天,公司还没赔偿。我去仲裁了还有效么?
劳动纠纷
2013-03-30 17:00:46
共有5位律师解答
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1、你解除劳动合同是因为公司拖欠劳动报酬，就算自动辞职也没有关系，这种情况下公司必须支付补偿金，并支付拖欠的劳动报酬。
2、公司终止劳动合同，你可以要求经济补偿金。
3、仲裁有效。具体可以面谈。 -
合同解除后，你可以要求支付经济补偿金
协商不成，可以申请劳动仲裁 -
可以要求支付经济补偿金。
申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
