员工自愿不交社保，公司这样会不会承担什么责任
其它综合
2013-03-26 17:04:48
共有4位律师解答
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即使员工自愿不交社保，公司也要承担未缴社保的法定责任，比如，一旦发工伤故事，因此没有购买工伤保险，所有的费用都要公司承担。追问：感谢您的解答 我公司没有危险作业的内容 基本上不会发生工伤的情况 如果员工写份承诺书 自愿不交社保 公司还会有哪些顾虑呢解答：缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议或者员工承诺来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以你企业员工的承诺是无效的。
你单位如果不给员工缴纳社保，要承担如下法律责任：
第一，我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金，即职工个人缴费部分的滞纳金也应由用人单位承担。
第二，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险登记或拒不提供有关资料的，市劳动保障部门应当责令其限期改正，逾期不改正的，可对企业处以５万元的罚款。
本律师建议你企业，起码还是要按照最低的社保标准为企业员工缴纳社保。 -
你好，交纳社保是企业的法定义务。单位可以强制为员工交纳，否则，可能承担支付工伤补偿待遇、解除合同补偿金等违法补偿责任。
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社保是国家强制要求买的。不买就违法。不能由员工选择。
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