我在一家国有且具有军品生产加工的企业以劳动派遣的方式在生产一线工作!05年8月毕业于单位的厂办技校后就签合同于劳动服务公司,在该企业工作之今!首先是觉得没有得到相同的福利待遇,比如;我们这一类工人叫社保的基数并不是按我们实际工资标准来缴纳,而是按本市的最低基数,而正式员工则不同,他们比较正规。再说公积金;我们是没有公积金的,不知道这是否有违劳动法同工同酬的大核心!加班也是一个问题 最早我们加班是20元一天,据说所有工人这一项都是一样的,后来不知道是哪年了就取消了(我们是计件制,干一个拿一个钱,但是我还是觉得是该付加班费的!)劳动合同本事甲方乙方各有一份而我只是第一次签合同时自己留了一份 现在也不在了,后来都是人事员让我去签一个只有抬头的合同 没有单位盖章或签名!都不清楚到底劳动公司签没有签!还有一个我本人觉得工厂有歧视的地方,宿舍!宿舍几年前装修过一幢楼,但是入住资格有限制,具有大专或以上学历的符合入住条件!以上所述皆为事实!现在的我想提出辞职不知道能不能要求劳动公司或者用人单位赔偿(按劳动公司或用人单位有违反劳动法的事实,赔偿一年两个月工资,且以前没有缴纳公积金的部分赔偿,及歧视对我造成的心理伤害,心理极度不爽 ,不平衡)!~最后就是失业保险的问题 在我解除劳动合同后有没有权利去领取失业保险!(附;我是是农村户口,我现在有的只有一个工作证和银行代发工资记录)。
劳动纠纷
2013-03-26 12:54:28
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如果主动辞职那么没有补偿不能领失业金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
