我原来在事业单位,2011年7月入职,由于条件实在是太差,我于2012年6月份提出辞职申请,单位不同意我辞职,口头同意我休假3个月,于是我于7月份离开单位,2012年10月给我办理了辞职批复,并扣除了我的2012年1月至6月的绩效工资,原因是我2012年7月至9月为矿工,单位不认同原有的口头承诺,单位说考核是按照全年考核的,我7月至9月为矿工,所以扣除我全年的绩效。我说发的是前半年的绩效工资,况且我是写了辞职报告走的,我现在是否能申请劳动仲裁?
其它综合
2013-03-27 23:58:55
共有4位律师解答
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你所在事业单位是否属于合同制式的编职，还是参公管理的行政编职？如果是合同式员工完全可通过劳动仲裁要回属于自己的东西。
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可以向劳动监察大队投诉解决。
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是编制的不能通过此途径，如果是合同工可以通过此途径维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
