法律咨询

我于2006年10月在**公司上班,单位从2008年6月开始给缴养老保险,其他保险未缴,08年5月跟公司签了一年的合同,到期后未续签,2011年6月,本人因怀孕休假,公司老板同意本人休假,并答应继续给缴纳养老保险,2013年3月,本人准备回单位上班,跟老板谈好了时间,结果后来去财务室一查保险,我的保险已在我休假第二个月就已经停止缴纳,我去劳动仲裁委提交了仲裁申诉,后来仲裁委认为超过了仲裁时效,仲裁委认为我休假一年零八个月,单位可以认为自动离职,所以不予受理,我认为我今年三月才知道保险停缴的事,并未超仲裁时效,而且单位答应给我缴纳养老保险至上班,我休假时间是超过了三个月,但是他有权给我定性为离职吗,没有手续啊?

合同纠纷
2013-03-26 09:43:47
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动争议仲裁调解程序是怎样的
劳动合同纠纷 3350
可以仲裁保险合同纠纷吗
民法典 474
可以仲裁保险合同纠纷吗
最新房屋装修贷款合同范本
合同装修贷款
最新房屋装修贷款合同范本
车损险条款中责任免除范围有哪些
车损险条款
车损险条款中责任免除范围有哪些
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2525
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1835
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1310
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1185
判决抵押无效如何处理
抵押担保 990
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 925
加载中