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3月23交的辞职申请，团队长说等5月初才给批。合同上面写的是：如果在试用期内乙方应依法提前三天通知甲方》，我写了辞职书交给了团队长，经理没在，那团队长算是合同中的“甲方”吗？。。。我不想干到五月份，我们的工资是这样的：假如是3月份的工资，就是4月15号才发，我想问下，如果我干到3月底然后四月一号就不去上班，就是自动离职，他们会不会扣我三月份的工资？有同事说3月份的工资会被扣完，是合法的吗？

其它综合

2018-11-09 20:50:10

扣工资不合法，如果扣取工资可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
你好，扣工资违法。
（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
　按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不能扣工资
以合同约定为准，试用期只要通知到对方就可以不需要对方同意
您好！关于试用期离职扣工资是否合法的问题，他们是不可以扣你三月份的工资的，试用期的工资也是合法的，你理应取得
您好！根据我国现今法律法规的相关规定，以及在实务的操作中，如果没有干完试用期，就想辞职，是合法。谢谢！
你离职符合规定。
此做法不合法。
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