我在这间公司工作了20年，去年升为空调的主任级岗位，重签了劳动合同，合同从2012年3月17日至2015年7月31日。2013年3月20日，公司突然宣布解散我们空调这个部门，要并到冰箱，对我没有合理安排相同职位相同薪薪酬的工作，由主任降成主管，降职降薪，还要分班，无法接受能否解除劳动合同获得经济补偿？（注明：签订的合同没有按劳动法规定注明劳动报酬）恳请律师给予回复为盼，非常感谢！
其它综合
2013-03-25 22:20:33
共有1位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
